Deutsche Telekom планирует увеличить число женщин-руководителей // 01 Марта 2013

Места в советах директоров крупных германских компаний до недавнего времени принадлежали исключительно представителям мужского пола. Однако в скором времени ситуация может измениться. Корпорация Deutsche Telekom обнародовала собственный план, касающийся увеличения количества женщин на руководящих должностях. Представители Deutsche Telekom утверждают, что 30 процентов мест руководителей среднего и высшего звена в компании будут заняты женщинами уже к 2015 году.

План, утвержденный руководством телекома, можно считать первой гендерной квотой, вводимой в одной из крупнейших в стране компаний. Энн Вендерс (Anne Wenders), представитель Deutsche Telekom, утверждает, что план стоит рассматривать не как «символический жест, являющийся данью политкорректности, а как новый способ мышления, который может послужить моделью для других компаний».

В вопросе уравнивания в правах представителей различных полов Германия отстает от других западных стран. В опросе, проведенном исследователями World Economic Forum, приняли участие 600 компаний из разных стран мира. Германия заняла 14 позицию в двадцатке стран, в которых трудоустройству женщин уделяется особое внимание. Исследование показало, что представительницы прекрасного пола составляют лишь 33 процента служащих германских компаний. Для сравнения – в американских компаниях трудится 52 процента женщин, а в Испании их число превышает 48 процентов. Доля женщин-руководительниц высшего звена в Германии составляет всего 6 процентов. И лишь в одной из компаний, охваченных индексом DAX, женщина присутствует в совете директоров. В 2008 году Барбара Кукс (Barbara Kux) стала одним из восьми членов исполнительного комитета корпорации Siemens.

Гендерные квоты можно считать инновацией для германских работодателей, однако в других европейских странах введение таких квот является достаточно распространенной практикой. В 2003 году после горячих дебатов власти Норвегии приняли закон, согласно которому 40 процентов мест в советах директоров всех крупных компаний должны принадлежать женщинам. Эта мера принесла свои плоды, количество руководителей женского пола увеличилось с 7 процентов (в 2003 году) до 40 процентов (в январе 2008 года). Принятие подобных законов планируется в Испании, Нидерландах и Франции.

По материалам сайта Time.