Yahoo расширяет научные исследования // 21 Декабря 2012

Научно-исследовательский отдел Yahoo Research Labs будет расширен и превратится в крупный научный центр, куда пригласят лучших ученых и исследователей со всего мира.

Компания Yahoo сообщает, что новый научный центр будет заниматься проблемами в сфере поиска и теории информации, персонализации, мобильных платформ, а также будет разрабатывать алгоритмы для поддержки новых технологий.

Откуда взялось такое стремление к научно-исследовательской деятельности — понятно. Yahoo не желает, чтобы все лавры новатора в интернете доставались главному конкуренту, то есть компании Google, которая известна тем, что ведет интенсивные исследования сразу по нескольким направлениям, инвестирует в исследования весьма значительную часть прибыли (в 2005 г. планируется инвестировать $500 млн) и постоянно выпускает на рынок инновационные продукты.

Более того, Google намеренно позиционирует себя как «наилучшее место работы для гениев» и постоянно проводит оригинальные рекламные кампании, нацеленные на привлечение в свои ряды самых талантливых профессионалов. В недавно опубликованном официальном отчете для SEC сама компания Google называет поиск талантливых сотрудников самым сложным из условий, необходимых для продолжения роста бизнеса в 2005 г.

Yahoo пытается составить конкуренцию. Большой научный центр будет создан на базе подразделения Yahoo Research Labs, а его новым руководителем назначен известный специалист Усама Файад (Usama Fayyad) — гуру, стоявший у истоков data-mining, сначала работавший в НАСА, а позже входивший в число руководителей Microsoft. Затем Файад основал собственную компанию DigiMine, а в конце прошлого года 41-летний специалист перешел на работу в Yahoo, где персонально для него даже придумали оригинальную должность — главный руководитель по данным (Chief Data Officer).

Как и предполагала компания Google в вышеупомянутом отчете, конкуренция на рынке поисковых систем значительно повышает дефицит на рынке труда. Найти талантливого и опытного профессионала практически невозможно, и компании уже начали переманивать сотрудников друг у друга. Например, несколько дней назад на работу в Microsoft перешел Гари Флейк (Gary Flake), ведущий специалист подразделения Yahoo Research Labs и бывший руководитель отдела исследований подразделения Overture Services.

Источник: Webplanet